职员工伤没买保险如何理赔

职员工伤没买保险，理赔的程序具体如下：

1.工伤职工应准时向劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的首要条件和基础。假如工伤可能构成伤残，职工还需进一步申请劳动能力鉴别，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

2.在完成工伤认定和劳动能力鉴别后，工伤职工可以参考实质状况，需要用人单位根据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付各项成本。

3.成本包含但不限于医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、停工留薪期间的薪资福利与一次性伤残补助金等。

未买工伤保险的法律后果

用人单位未根据《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，将面临一系列的法律后果。

1.社会保险行政部门将责令用人单位限时参加工伤保险，并补缴应当缴纳的工伤保险费，从欠缴之日起，用人单位还需按日加收万分之五的滞纳金。

2.若用人单位逾期仍不缴纳工伤保险费，将遭到更为严厉的处罚，即处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

3.若用人单位的职工在未参加工伤保险的状况下发生工伤，该用人单位需根据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，自行承担全部成本。

补缴工伤保险后的成本支付

找法网提醒你，对于已经发生工伤但未参加工伤保险的用人单位，假如其后续补缴了应当缴纳的工伤保险费及滞纳金，那样在新发生的成本方面，将由工伤保险基金和用人单位一同承担。

1.用人单位参加工伤保险并补缴有关成本后，对于新发生的医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹区域以外就诊的交通食宿费、一次性伤残补助金、一级至四级伤残职工的伤残津贴成本，将由工伤保险基金支付。

2.用人单位则需继续支付停工留薪期间的薪资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴，与一次性伤残就业补助金等成本，既保障了工伤职工的合法权益，也体现了法律的公平与正义。